來到美國已經十六個半月了，說長不長，但亦不算短了。
一直都不習慣這裡的生活，人、事、地方、文化，一切一切。
說我討厭這地方也不為過。
常有人問我，你這麼討厭這地方，為何又要申請過來？
因為那時我在香港的工作情況更糟。若不過來，起碼學懂點美國稅，根本逃不出那地獄。
那時常說assignment是我的tunnel end...
的確到了tunnel end，逃離了那地獄，但tunnel的另一邊，不一定是天堂。
Personality 的關係，一向都不是個outspoken的人，交朋友也需要比較長的時間。不像其他人，喜歡結交很多新朋友，閒來clubbing、吹水、networking.....
就算想主動結交朋友，找不到話題，往往說兩句便dead air。本身我就是個沒趣的人，沒有很多個人興趣，再加上文化背景的差異，不懂他們的bad joke...有什麼話題可以延續conversation??
幸好還有個Eric，若不是他也在New York，我想我悶死了很久了。
日常生活不習慣也習慣了下來了，但工作上我真的無能為力了。
剛剛做完performance evaluation，這是我在此公司多年來最差，最有挫折感的一次。
Overall 的comments是：我太沒有存在感，不是個team player，來了一年多management team仍對我一無所知﹝Is she good? What is she doing????﹞Performance manager說我要在manager's meeting裡多些參與，有什麼idea的話應該主動敲老闆的房門。
即是要「sell自己」
順帶一提，我們的manager's meeting的內容是markets, proposals, risk management, 以及在busy season時才會關注的compliance status.
我是個大engagement中的一個小小manager, 我沒有份參與proposal, 沒辦法放工後happy hour然後跟不相識的人networking然後把生意帶回公司，沒有小型engagement所以risk management都與我不大有關。
那我在management meeting時可以怎樣參與？
昨日在思前想後，思量我在餘下的幾個月應如何調整我的心態。
強迫自己去 become more vocal? 無理です。雖然我知道一直在自己的comfort zone是不會有進步，但我實在不想勉強自己去做一些自己不擅長、不comfortable的東西。
每個人都有自己的長處短處，為何美國人只看自己認為好的元素﹝即是"presentable, outspoken"﹞，而不去看看其他元素，認為你缺乏他們認為好的元素你便是個loser?
還是繼續享受這個summer, 懶理下次review 時再一次跟performance manager有著同樣的conversation?
我不知道..................
